前回の続きです。ちなみに、本日も2週続けてパワハラ対策の講演をしてきました。アンケート結果が良好で安心しました。

さて、どこからがパワハラになるか、と言う話ですが。

前回もお伝えした厚生労働省のページに、動画で学ぶパワハラがあります。

このなかで、「パワハラではない」と定義されている動画の中にも、けっこう大声で叱る上司がでてきたりします。

遅刻した部下に「何をやっているんだ！！」

計画通りの受注がとれなかった部下に「ちゃんと仕事しろよ！！」

・・けっこう厳しい言い方です。

パワハラと言われるのを恐れるあまりに上司が部下を適切に教育、指導できなくなるのも問題になります。重大な問題になりうることは厳しい指導が必要になりますから。